Dlaczego warto zdecydować się na outsourcing usług kadrowo-płacowych?

Zatrudnianie pracowników wymaga przygotowywania i obsługi niekiedy ogromnej ilości dokumentacji, związanej z ubezpieczeniami społecznymi, rozliczeniami podatkowymi, organizacją wynagrodzeń czy przechowywaniem akt personalnych. Można to zrobić, tworząc osobny dział w przedsiębiorstwie, ale można również skorzystać z coraz popularniejszego outsourcingu usług kadrowo-płacowych.

Czym jest outsourcing i w czym Cię może wyręczyć?

Outsourcing kadr i płac to powierzenie prowadzenia spraw kadrowo-płacowych zewnętrznej firmie, najczęściej certyfikowanemu biuru rachunkowemu. Biura zajmują się m.in. przygotowywaniem pełnej dokumentacji pracowniczej, obsługą składek i dokumentacji wobec ZUS, prowadzeniem akt osobowych pracowników, rozliczaniem deklaracji podatkowych, urlopów i zwolnień. Obsługa kadrowo-płacowa pomoże także w naliczaniu wynagrodzeń i sporządzaniu listy płac. Zadba również o przestrzeganie prawa pracy wobec pracowników i wesprze w skutecznym zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Jakie korzyści wynikają z outsourcingu kadr i płac?

Wśród niewątpliwych korzyści wymienia się znaczne obniżenie kosztów, związanych z utrzymaniem zespołu kadrowego, co pozwala na skoncentrowanie działań firmy w bardziej strategicznych obszarach rozwoju.

Outsourcing zapewnia dostęp do wysokiej klasy specjalistów, posiadających rzetelną, aktualną wiedzę na temat zmieniających się przepisów prawa pracy i działalności gospodarczej. Ich doświadczenie i specjalizacja są wsparciem na linii podwładni – przełożeni. Zatrudnienie profesjonalnych outsourcerów gwarantuje brak błędów w dokumentacjach pracowniczych i ich sprawny obieg.

Dzięki outsourcingowi usług kadrowo-płacowych odciąża się własnych pracowników, a to z kolei daje możliwość zwiększenia wydajności pracy i poprawę konkurencyjności firmy na rynku.