Praca na etacie i działalność gospodarcza. Co na to polskie prawo?

Większość dziedzin życia jest mniej lub bardziej precyzyjnie regulowana przez istniejące regulacje prawne. Dotyczy to również kwestii bycia zatrudnionym oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Decydując się na założenie własnego biznesu, należy dobrze rozważyć nie tylko szanse jego powodzenia, ale także zająć się kwestiami formalno-prawnymi. W przypadku większości pytań i wątpliwości pomocne mogą okazać się zajmujące się rachunkowością oraz rozliczeniami z fiskusem czy ZUS-em firmy księgowe. W Poznaniu na wsparcie w tym zakresie można liczyć nawiązując współpracę z biurem rachunkowym Atoran. Przyjrzyjmy się bliżej kwestiom łączenia etatu i własnego biznesu.

Czy w myśl przepisów da się połączyć bycie pracownikiem i przedsiębiorcą?

Prowadzenie działalności gospodarczej może być sposobem na stworzenie sobie nowej ścieżki kariery, jednak wiele osób rozpoczynających swoją przygodę z biznesem nie chce rezygnować z dotychczasowego zatrudnienia, traktując nową firmę, jako sposób na dorobienie, a niekiedy nie będąc pewnym, że przedsięwzięcie odniesie sukces. Istniejące regulacje prawne zakładają pełną swobodę zajmowania się biznesem, nie nakładają więc żadnych ograniczeń formalnych w tym zakresie. Z punktu widzenia prawa nie ma żadnych przeszkód, by być jednocześnie pracownikiem i przedsiębiorcą.

Jakie czynniki trzeba wziąć pod uwagę, łącząc etat i własną firmę?

W wielu przedsiębiorstwach od pracowników wymaga się podpisywania umów o zakazie konkurencji. Ich zapisy mogą nakładać obowiązek wypłacenia wysokich kar umownych, jeżeli osoba zatrudniona będzie zajmowała się również działalnością gospodarczą. Warunki takich umów są jednak ustalane indywidualnie – niekiedy w grę wchodzi jedynie funkcjonowanie w określonej branży, kiedy indziej całkowity zakaz jakiejkolwiek działalności przynoszącej przychody.